一、企业总体概况

福建永丰针纺有限公司始建于1984年，是国内最早的纺织民营企业之一，1992年经历市场改革重组，创立“永丰”品牌。秉承“团结拼搏、开拓创新、勇于攀登、追求卓越”的企业精神，奉行“立足新起点，瞄准新目标，利用高科技，建中国一流企业，创国际一流品牌”的宗旨，采用目前世界上最先进的德国KARLM MAYER （卡尔 迈耶）EL5/1、RSE4-1、HKS2、HKS3等经编设备，采用先进管理体制和高端管理技术人才，构建了“研发-生产-营销-协作”创新体系，是一家集纺织科研、制造、染整、经编、纬编织造、内衣设计生产于一体的民营企业。公司多年来主营高档经编与花边布料、印染加工、内衣服装等，参与制定了多项标准，通过了质量、环境、瑞士环保等体系认证，先后被评为“福建省高新技术企业”、“福建省科技小巨人领军企业”、“福建省经编提花科技创新中心”、“福州市市级企业技术中心”。

二、知识产权战略制定与实施情况

为认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步标准公司知识产权工作的管理体系，增强自主创新和持续创新的能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高公司在国际、国内市场的竞争能力，公司从2014年开始，在各级政府的帮助支持下，2020-2022年已累计申请专利37件，专利产品占公司销售额80%以上，在纺织行业中起到了积极的专利示范作用。

（一）知识产权管理目标

5年内申请专利100件，其中发明专利20件，授权率在95%以上，2024年目标申请发明专利4件，实用新型专利13件。

（二）贯标工作开展方法

自2014年知识产权管理以来，公司强化了专利法规宣传、知识普及、专利培训等，巩固了相关的管理制度，进一步明确了知识产权小组的职责、专利产权的管理等内容，总体取得了良好的成效。2024年将按照标准不断建立和完善公司相关管理，同时将聘请专业的老师进入企业进行辅导帮助企业完成知识产权贯标的相关工作。

（三）提升公司的知识产权创造能力和运用能力

公司加强信息利用和开发，及时跟踪和分析国内外专利信息，掌握行业技术

发展动向，缩短研发周期，避免重复劳动，提高科技创新起点和层次，全面管理和利用好公司的知识产权，通过企业知识产权许可、转化等实现企业创新成果的价值，运用知识产权打造企业竞争优势，从而提升企业的核心竞争力。

三、组织机构人员设置情况

    结合企业自身的特点，同时能够更精准和快捷的做好企业内部的管理，公司没有没有设立独立的知识产权部门，而是在总经办设立了知识产权工作小组，一方面在加强与外部各类知识产权机构或事物机构对接工作以及时获得各类知识产权信息和咨询，了解政府政策，行业要求，另一方面在公司内部可以培养自己的知识产权管理人员，把公司现有的技术成果、专利方面等管理人员和技术等相关的人员组织起来进行培训，以便于更好的为企业服务。

公司知识产权小组成员包括：知识产权小组组长：副总经理

知识产权财务对接人员：财务经理

知识产权技术对接人员：研发总监

知识产权小组技术专员：总经办文员

四、企业制度建设基本情况，包括：知识产权管理办法、专利管理办法、知识产权奖励办法、知识产权风险控制程序、知识产权维护控制程序等。

公司实施品牌战略带动企业发展，凭借雄厚的技术研发能力和先进的生产设备，每年推出新品，申请专利，进行知识产权自我保护。关于知识产权保障制度有《知识产权管理办法》、《知识产权维护程序》和《知识产权风险管理控制程序》等。公司持续还推进规范化、 现代化管理和品牌建设，不仅满足 G/B18401 的安全标准，还通过了Oeko-Tex®Standard 100 认证，符合 REACH 法规，获准成为 TeflonTM 布料防护加工厂。

五、企业拥有的核心自主知识产权数量；拥有的发明专利、实用新型专利、外观设计专利数量。

科学是发展的内动力，现代企业竞争力的核心是企业的自主创新能力，多年来永丰公司十分重视技术创新建设，公司长期与中国纺织科学研究院、闽江学院、河南工程学院、福建三明纺织工业学校等实施产学研战略合作，成立专门的课题研究小组，共同开展研究与开发工作。公司技术中心在染整工艺研发方面努力突破传统的染整技术，率先采用在弱碱性条件下一浴染色法，不但具有很好的染色效果，而且节水、节能、减少污染物排放，因而具有很好的节能减排效果，现在该技术已被本行业广泛采用，公司承担的福州市区域科技计划项目《酶工程技术在漂染方面的应用与示范项目》同样具有很好的节能减排效果，公司技术中心率先研发出采用混凝气浮方法处理纺织印染废水获得国家发明专利，促进了染整行业技术进步，公司在服装面料设计方面不断突破传统的织造技术，开发出多系列高档面料产品与多系列高档功能服装面料产品，并取得了1项国家发明专利与50多项面料和功能服装面料产品实用新型专利，使公司的产品始终保持与时代的节拍同步，与国际市场的流行时尚接轨，多系列高档面料产品与多系列高档功能服装面料产品在功能性、多样性与创新能力等方面在同行业中居于领先地位。公司的技术创新对行业技术进步、结构调整、节能减排具有很好的示范和带动作用。

公司每年投入大量的研发资金，2019年投入研发经费567万元，2020年投入研发经费642万元，2021年投入研发经费701万元，2022年投入研发经费614.7万元。研发费用占主营业收入比重逐年递增，可以看出公司注重人才和技术创新，不断地加大资金投入，以进行新产品的研发。

六、企业相关培训

    公司知识产权培训的责任部门是总经办知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传和培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划，培训主要分为内训、外训两个方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主，全年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训10多次，公司内部培训20多课时，企业管理层和研发人员的培训率达到100%，员工的培训率达到95%以上。